Vastuullisuusuutisia Keskolta

15.5.2012 Silja Felin, kuvat Heikki Tuuli

Keskon pääjohtaja Matti Halmesmäki puhui juhlatilaisuudessa äideille.
- Äitienpäivä on koko perheen juhla. Lapsiperheiden arki ei ole kuitenkaan aina pelkkää juhlaa. Taloudelliset paineet rasittavat monesti juuri lapsiperheitä. Tulevaisuutemme on lapsiperheissä, ja se tulisi päättäjien muistaa, Halmesmäki sanoi.
 
Äitienpäiväjuhla järjestettiin Odotus-veistoksen luona Helsingin Kaivopuistossa.

Reilun kaupan tervehdyksen tilaisuudessa esitti toiminnanjohtaja Janne Sivonen. Reilun Kaupan tuotteet, kuten ruusut, parantavat kehitysmaissa työskentelevien viljelijöiden ja suurtilojen työntekijöiden elinoloja sekä ympäristön tilaa. Jo kolmena vuotena peräkkäin kenialaisilla naisilla on teetetty 300 000 kpl rannekoruja, jotka liitetään mukaan Pirkka Reilun kaupan kukkakimppujen kääreisiin.
- Äideillä on kehitysmaissa keskeinen rooli, kun taistellaan  köyhyyttä vastaan. Rannekoruista kenialaiset naiset saavat lisätuloja, joilla he hankkivat lapsilleen muun muassa koulupukuja.

Ylioppilaskunnan Laulajat esittivät tilaisuudessa keväisiä lauluja sekä Finlandia-hymnin. Tilaisuuden päätteeksi laulettiin yhteislauluna Suvivirsi. Juhla huipentui Pirkka Reilun kaupan ruusujen jakoon äideille ja isoäideille.
Ruusuja jakoivat pääjohtaja Matti Halmesmäki, Reilun kaupan edistämisyhdistyksen toiminnanjohtaja Janne Sivonen sekä Laajasalon Palloseuran sekä Laajasalon HJK:n -00 pojat. 

Äitienpäiväksi 2010 valmistuneen Odotus-veistoksen on toteuttanut kuvanveistäjä, taitelijaprofessori Pekka Jylhä.

– Meri on Odotus-veistoksessa tärkeässä roolissa. Veistoksessa äiti katsoo positiivisin mielin kohti merta, tulevaisuutta, Jylhä luonnehtii teostaan.
– On hienoa, että taideteoksen ympärillä järjestetään tällainen juhlatapahtuma.

 
Eeva-Riitta (kuva vas.) sekä 3,5-vuotias Hanna olivat tulleet äitienpäiväjuhlaan kuuntelemaan lauluesityksiä. Perheen Niko-poika oli tilaisuudessa mukana jakamassa ruusuja Laajasalon HJK:n riveissä. 
- Pojat ovat innoissaan saadessaan jakaa ruusuja, ja puistossa riittää tekemistä perheen pienemmillekin, Eeva-Riitta kertoi.
 
Toini ja Severi Vannas (kuva oik.) pysähtyivät päiväkävelyllään seuraamaan äitienpäivätapahtumaa.

Mikä on Suomen kovakuntoisin koulujoukkue, kun mittana ovat nopeus, ketteryys, voima, taito ja kestävyys?​

Se selviää viimeistään kesäkuun alussa Vantaalla järjestettävässä Taisto School Power finaalissa.

Taisto-liikuntakampanja haastoi kuluvana keväänä yli 60 000 yläkouluikäistä nuorta innostumaan liikunnasta ja ottamaan mittaa ensisijaisesti itsestään.

Kesko on kampanjan hanketasoinen kumppani ja Taisto –kampanjan voittajille on luvassa Intersportin ja Mustan Pörssin lahjakortteja. Lisäksi aluetapahtumien vetonaulana on Keskon Turbo Move -rata.

Kampanja huipentuu alueellisiin Taisto-kisoihin, jossa koulujoukkueet kilpailevat pääsystä Vantaalla pidettävään finaaliin.

Vauhdikkaissa aluetapahtumissa Kesko on mukana  tutuksi tulleella vetonaulallaan, ilmatäytteisellä Turbo Move -seikkailuradalla, joka oli myös viime kevään Your Move -tapahtuman vetonaula ja yleisön suosikki.

Voit seurata tapahtumaa: http://tapahtumat.yourmove.fi/taisto-school-power

Äitienpäivän juhlahetki järjestettiin viime vuonna ensimmäistä kertaa. Tilaisuudella halutaan äitien ilahduttamisen lisäksi tehdä tunnetuksi Reilua kauppaa. Jo viime vuonna äitienpäivän juhlahetki kokosi yhteen suuren joukon perheitä ja moni äiti sekä isoäiti ilahtui saadessaan lahjaksi kimpun Reilun kaupan ruusuja.

Pirkka Reilun kaupan ruusut, terttuneilikat, sekakukkakimput ja preerianruusut tulevat Oserianin kukkatilalta Keniasta. K-kaupoista tutut Reilun kaupan kukat mahdollistavat kenialaisen Oserianin tilan lapsille koulunkäynnin. Reilun kaupan lisillä rahoitetaan muun muassa Oserianin peruskoulun tietokoneet, tietoliikenneyhteydet ja kirjaston toiminta. Koulunkäynti on tilan työntekijöiden lapsille ilmaista, ja vanhemmat saavat lisistä jopa 60 %:n avustuksen koulukuluihin, erityisesti koulupukuihin.

Oserianin tilalla on Kenian kukkateollisuuden parhaat, jopa kolme kertaa vähimmäispalkkaa paremmat palkat. Tila tarjoaa ilmaiset terveyspalvelut työntekijöille ja heidän perheilleen. Äideillä on oikeus kolmen kuukauden äitiyslomaan ja sen jälkeen mahdollisuus käydä imettämässä lastaan työajalla tilan omassa päiväkodissa. 

Kolmena vuotena peräkkäin on myös teetetty kenialaisilla naisilla 300 000 kpl rannekoruja, jotka liitetään mukaan Pirkka Reilun kaupan kukkakimppujen kääreisiin. Ostopäällikkö Liisa Myllylä ja tuotepäällikkö Marja-Leena Tuisku Ruokakeskosta tutustuivat kesäkuussa 2011 Maasai-kansan naisten työskentelyyn Inkoriento-kylässä Keniassa.
- Nämä naiset ovat kotiäitejä, joilla on nyt ensi kertaa mahdollisuus tehdä ansiotyötä ja saada omaa rahaa.

 Naiset kokoontuvat päivittäin yhteiselle kokoontumispaikalle ja tekevät koruja 5-6 tuntia päivässä.  Naiset olivat todella iloisia ja kiitollisia siitä, että olemme tilanneet heiltä koruja. He ovat käyttäneet rahaa osittain itsensä hyväksi ja osittain lastensa koulupukuihin. Kun lupasin, että jatkamme korukampanjaa ensi vuonnakin, alkoivat naiset tanssia ja laulaa, Liisa Myllylä sanoo.

Osa korumyynnistä tulevasta rahasta käytetään kylän yleishyödylliseen toimintaan. Korukampanjasta kertyneillä rahoilla on hankittu kylään vesisäiliö. Vuorilta tuleva vesi ohjautuu säiliöön, joka tarjoaa puhdasta vettä 10 000 ihmiselle.

TAPAHTUMA: Äitienpäivän juhlahetki Kaivopuistossa
AIKA: su 13.5.2012 klo 12
PAIKKA: Kaivopuisto, Neitsytpolun ja Puistokadun kulmaus, Odotus-veistoksen luona.

Tervetuloa!

Raportin teemaosiot ovat vaikutus yhteiskuntaan, työhyvinvointi, ilmastonmuutostyö, vastuullinen hankinta ja myynti sekä terveellisyys. Raportti on jaettu neljään osaan: johdantoon, teemoihin, johtamisosioon ja GRI-tunnuslukuihin.

Kesko ja K-kauppiaat työllistävät joka vuosi tuhansia kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita. Suurin osa harjoittelu- ja kesätyöpaikoista on K-kaupoissa.

Keskon henkilökunnasta Suomessa oli alle 26-vuotiaita 28 % vuonna 2011.

Vuoden 2011 alussa Keskon kaikissa  yhtiöissä ja toimintamaissa otettiin käyttöön työhyvinvoinnin johtamismalli. Suomen 1200 esimiehestä 500 osallistui valmennuksiin, joissa perehdytettiin yhtenäisiin toimintatapoihin ja työhyvinvointihankkeisiin.

Uusissa kaupoissa on käytetty ratkaisuja, jotka vähentävät kiinteistöjen elinkaarenaikaista materiaalien ja energian kulutusta. Vuonna 2011 rakennuttamisessa on kiinnitetty erityishuomiota rakennusvaipan lämmöneristyskyvyn ja eristyksen parantamiseen.

Syksyllä 2012 Kouvolassa avattavassa kauppakeskus Veturissa maalämpöjärjestelmä otettiin käyttöön jo rakennusaikaisena lämmönlähteenä. Kauppakeskus tarvitsee kaukolämpöä lämmittämiseen vain kaikkein kovimmilla pakkasilla.

Ruokakeskon varasto- ja terminaalitoiminnoissa syntyvien jätteiden hyötykäyttöaste parani vuonna 2011 lähes 95 %:iin. K-ruokakauppojen jätehuollon uudessa toimintamallissa olevien K-ruokakauppojen hyötykäyttöasteet olivat vuoden 2011 lopussa noin 90 %. Käyttötavaran uuden logistiikkakeskuksen hyötykäyttöaste on yli 99 %.

Keskon 12. vastuullisuusraportti on julkaistu suomeksi ja englanniksi ja sen voi ladata osoitteessa www.kesko.fi/vastuullisuus. Painetun raportin voi tilata osoitteessa www.kesko.fi/media.

Keskon vuoden 2010 raportti valittiin parhaaksi vastuullisuusraportiksi Vastuullisuusraportointi-kilpailussa marraskuussa 2011. Kesko on valittu kahdeksan kertaa peräkkäin maailman 100 vastuullisimman yrityksen joukkoon.

Ilmastokumppanien tavoitteena on koota ilmastotyön edelläkävijät saman pöydän ääreen ja löytää uudenlaisia toimintatapoja ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi.

Keskon lisäksi Ilmastokumppanit-verkostossa ovat mukana Alma Media, Forum Virium, Elisa, Helsingin seudun kauppakamari, Kiinteistö-Tapiola, Lassila & Tikanoja, Lemminkäinen, Logica, Martela, NCC, Nordea, Paulig, Siemens, Skanska, Sponda, Stockmann, VR Group, VVO ja YIT. Yritysten lisäksi verkostoon toivotaan tukijäseniksi korkeakouluja, järjestöjä ja muita toimijoita.

Ilmastositoumuksissaan yritykset asettivat tavoitteeksi muun muassa hiilidioksidipäästöjen vähentämisen, energiatehokkuuden parantamisen ja uusien kasvihuonekaasupäästöjä pienentävien palveluiden kehittämisen.

Keskon sitoumus sisältää tavoitteet, joihin Kesko on sitoutunut vastuullisuustyössään:

• Kesko osallistuu ilmastonmuutoksen etenemisen hillitsemiseen säästämällä energiaa sekä lisäämällä jätteiden kierrätystä ja hyötykäyttöä.
• Kesko haluaa auttaa myös kumppaneitaan ja asiakkaitaan toimimaan ympäristön hyväksi.
• Keskon vastuullisuusohjelma asettaa tavoitteita muun muassa ilmastonmuutoksen torjunnalle, energiatehokkuudelle, kuljetuksille sekä kierrätys- ja materiaalitehokkuudelle.
• Kesko on sitoutunut kaupan energiatehokkuussopimuksessa tehostamaan energiankulutustaan erilaisin säästötoimenpitein 65 GWh:n verran vuoden 2016 loppuun mennessä. Se vastaa reilun 3 200 omakotitalon vuotuista energiankulutusta.
• Suurimmat säästöt saadaan kansittamalla kauppojen pakastealtaita, ottamalla talteen kaupan kylmäjärjestelmän lauhdelämpö, käyttämällä ledimainosvaloja sekä säädettävällä ja kohdennettavalla myymälävalaistuksella.

Ilmastositoumukset allekirjoitti yritysten kanssa Helsingin kaupunginjohtaja Jussi Pajunen. Keskosta tilaisuudessa oli sopimuksen allekirjoittaja viestintäjohtaja Merja Haverinen.

- Lähdimme mukaan Helsingin kaupungin ilmastokumppanuuteen mielellämme. Se tarjoaa uudenlaisen yhteistyömahdollisuuden vastuullisuustyöllemme ilmastomuutoksen hillitsemiseksi, Merja Haverinen sanoo.

Lue lisää osoitteesta www.ilmastokumppanit.fi.

Earth Hour on Maailman luonnonsäätiön WWF:n järjestämä tapahtuma ilmaston hyväksi. Yksityiset ihmiset, yritykset, kaupungit, kunnat ja erilaiset organisaatiot ympäri maapalloa sammuttavat valonsa tunniksi samana päivänä. Viime vuonna tapahtumaan osallistui 1,8 miljardia ihmistä ympäri maapallon. Myös Kesko on ollut mukana jo monena vuonna.

Keskossa seuraamme ja mittaamme toimintamme ympäristövaikutuksia säännöllisesti, ja tulokset julkaistaan vuosittain yhteiskuntavastuuraportissamme. Olemme  lisäksi kirjanneet ilmastonmuutoksen hillitsemiseen liittyvät keskeiset tavoitteemmevastuullisuusohjelmaamme.

Vastuullisuus on Keskolle tärkeä asia ja pitkäjänteinen työmme on tuonnut meille myös kansainvälistä tunnustusta: olemme maailman sadan vastuullisimman yrityksen joukossa.

Tunti ilman sähkövaloa ei ratkaise ilmasto-ongelmia, vaan tarve on jatkuville ilmastoteoille.Tällä kertaa Earth Hour laajeneekin yhdestä tunnista konkreettisiksi teoiksi ilmaston puolesta.

WWF on selvittänyt ensimmäistä kertaa suomalaisen hiilijalanjälkeen eniten vaikuttavat yksittäiset ilmastoteot. Suomalaiset ovat yksi eniten ilmastoa kuormittava kansa suhteessa väkilukuun. 

Jokainen voi olla mukana Earth Hourissa sammuttamalla valot 31.3. klo 20.30 - 21.30. Ilmoittaudu tapahtumaan ja katso lisätietoja osoitteessa www.earthhour.fi.

Lue lisää vastuullisuustyöstämme täältä. 
 

Hankkeen tarkoituksena on olla mukana tukemassa kehitysvammaisten työllistymistä luomalla työ- ja harjoittelupaikkoja kehitysvammaisille K-ryhmän kauppoihin.

”K-kauppiaat ovat koko 100-vuotisen historiansa ajan olleet keskeisiä vastuunkantajia omassa yhteisössään. Siksi liiton juhlavuoden keräysvarojen lahjoittaminen kehitysvammaisten työllistämiseen K-kaupoissa oli meille kauppiaille luonteva valinta”, K-kauppiasliiton hallituksen puheenjohtaja Tomi Korpisaari kertoo.

K-kauppiasliitto täyttää 100 vuotta vuonna 2012 ja lahjoittaa hankkeeseen yhdessä Keskon kanssa 50 000 euroa.

Työikäisiä kehitysvammaisia suomalaisia on 23 000. Heistä ainoastaan noin 300:lla on mahdollisuus tehdä työsuhteista palkkatyötä. Suurin osa kehitysvammaisista suorittaa peruskoulun ja lähes kaikki osallistuvat peruskoulun jälkeen valmentavaan opetukseen. Suurella osalla on myös ammatillista koulutusta ja tutkinto.

K-kauppiasliiton juhlavuoden hanke antaa mahdollisuuden parantaa ja kehittää työnantajien ja työntekijöiden kohtaamista. Työnantajat eli K-kauppiaat saavat motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä ja työntekijät saavat puolestaan mahdollisuuden käyttää osaamistaan ja kehittää myös uusia taitoja.

Tavoitteena on myös luoda työllistymisestä selkeät toimintamallit yhteistyössä kunnallisten työhön valmentajien kanssa, jotta työllistyminen ja työllistäminen sujuisivat tulevaisuudessa helpommin.

Hankkeessa huomioidaan myös työyhteisön tukeminen uuden työntekijän kanssa toimimisessa sekä huolehditaan siitä, että apua ja tukea työelämän kysymyksiin on saatavissa myös hankkeen päättymisen jälkeen.

Kampanjan avulla kerättiin varoja UNICEFille. UNICEF rokottaa kerätyillä varoilla kehitysmaissa asuvia, hedelmällisessä iässä ja raskaana olevia naisia jäykkäkouristusta vastaan.
 
K-ruokakauppojen kampanjan aikana saavutettiin huima tulos. K-ruokakaupoista kerättiin ja lahjoitettiin UNICEFille kaikkiaan 1 244 724 jäykkäkouristusrokotetta.
 
Kampanjan pääviesti oli:   "Ostamalla K-ruokakaupasta autat tuplasti enemmän – Pampers, Fairy tai Ariel –pakkaus = 2 rokotetta."

"Vahva eettinen perusta on kilpailuetu ja Kesko on tunnustanut yhteiskuntavastuun tärkeän roolin yhtiön tuloksen kasvattamisessa", sanoo Ethisphere-instituutin johtaja Alex Bingham. "Kun entistä useammat yritykset tavoittelevat listasijoitusta joka vuosi, Keskon sijoittuminen maailman eettisimpien yritysten joukkoon vuonna 2012 osoittaa yhtiön olevan alansa johtajia sitoutumisessaan eettisyyteen ja rehelliseen toimintaan."

Valintaa tehdessään Ethisphere arvioi muun muassa yrityksen toimintaohjeita, innovaatioiden määrää, kestäviä liiketoimintatapoja sekä toiminnan vastuullisuutta. Listausta varten Ethispheren asiantuntijat tarkastelivat satoja yrityksiä, jotka edustivat yli sataa maata ja yli 35 toimialaa. Listalle valittiin 145 yritystä, jotka ovat oman toimialansa parhaita.

Kesko on saanut vastuullisuustyöstään useita tunnustuksia Suomessa ja kansainvälisesti. Kesko on ollut listattuna Dow Jonesin kestävän kehityksen indekseissä yhdeksän perättäistä vuotta. Maailman 100 vastuullisimman yrityksen listalle Kesko on valittu kahdeksan kertaa (www.global100.org). Kesko valittiin helmikuussa 2012 World Finance -lehden arvioinnissa toista kertaa peräkkäin Suomen parhaaksi hyvien hallinnointikäytäntöjen (Corporate Governance) kehittäjäksi ja raportoijaksi. Vuonna 2011 Kesko palkittiin Suomen parhaana vastuullisuusraportoijana (www.fibsry.fi).

Lisätietoja arviointimenetelmästä ja maailman eettisimpien yritysten lista 2012 on osoitteessa www.ethisphere.com/wme.

Ensikodissa tarve lahjoituksille on suuri. Naisverkosto Centura on organisoinut vuotuisen lahjoituskampanjan, jossa kerätään lahjoja yrityksiltä Helsingin ensikoti Oy:n asiakkaille eli nuorille lapsiperheille. K-citymarket ja Anttila lähtivät kampanjaan innolla mukaan.

- Asiakkainamme on noin 50 perhettä kerrallaan. Toimintamme alkoi vuonna 1942, jolloin keskityimme auttamaan äitejä avioliiton ulkopuolella syntyneiden lastensa kanssa. Tuolloin he joutuivat helposti suljetuiksi yhteiskunnan ulkopuolelle, kertoo Helsingin ensikodin toiminnanjohtaja Kirsi-Maria Manninen.

- Toimintamme on muuttunut vuosien varrella, ja nyt ensisijaisesti autamme nuoria äitejä tai isiä selviämään lastensa kanssa. Monella voi olla hyvin vaikea elämäntilanne, ja apu on todella tarpeen. Opetamme normaalia arjen hallintaa, esimerkiksi ruoanlaittoa ja lapsesta huolehtimista. Asiakassuhde kestää enintään vuoden, jolloin asiakkaat asuvat osan ajasta luonamme ja totuttelevat pikkuhiljaa elämään perheenä omin voimin.

Ensikodin toiminta on tärkeää, sillä sen avulla lapselle turvataan tasapainoinen ensimmäinen elinvuosi. Jos lapsi kokee olonsa turvattomaksi häntä hoitamaan kykenemättömän aikuisen kanssa, tulee tällaisen lapsen oma vanhemmuus olemaan erittäin vaikeaa huonosta kohtelusta syntyneen pysyvän vamman takia. 

Lahjoituksena saadut tavarat olivat Ensikodin asukkaille iloinen yllätys, kun ne jaettiin yhteisen joulujuhlan lopuksi. Äidit olivat erityisen mielissään vaatteista, sillä suuri osa lahjoituksista suuntautuu lapsille. 

Kesko on ensisijaisesti mukana lahjoitusten ja sponsoroinnin avulla hankkeissa, jotka liittyvät lapsiperheiden arkeen, edistävät elämisen laatua ja kestävää kehitystä.

 – Vaikka lähiruoka on usein vähän hintavampaa kuin vastaavat teollisuustuotteet, on se meillä silti hyvin kysyttyä, sanoo K-supermarket Loviisan kauppias Marko Kindstedt ja kertoo jatkuvasti saavansa asiakkailta kiitosta lähiruoan tarjoamisesta. Sesonkien mukaan on saatavissa paikallisia vihanneksia ja kaloja, mutta monia tuotteita myös ympäri vuoden.

 – Loviisan alueella on tarjolla monipuolisesti paikallisia tuotteita; on vihanneksia, perunoita, kananmunia, tuorejuustoja, kuivaherneitä, luettelee kauppias. Lähiruoaksi hän määrittelee 50 kilometrin säteellä kaupasta tuotetut elintarvikkeet.

Laadukkaita leipiä ja leivonnaisia K-supermarket Loviisaan tulee neljältä eri pienleipomolta. Loistava valikoima hunajaa, parikymmentä erilaista tuotetta, saadaan kahdelta erikoistuneelta hunajantuottajalta, olutta paikalliselta pienpanimolta ja viljatuotteita – hiutaleita, korppuja, spelttejä, mannasuurimoita – läheiseltä kartanolta.

 – Viljatuotteet ovat tuoreita ja siksi aivan erimakuisia kuin kuvatut versiot, ja paikallinen hunaja on maultaan täyteläisempää kuin massahunajat, kehuu kauppias.

Takuuvarmasti tuoreita ovat kalatiskin kuhat, siiat, ahvenet, kotimainen lohi ja made. Kalat kauppaan toimittavat kaksi porvoolaista kalastajaa sekä loviisalainen ammattikalastaja, jonka kanssa kalakauppaa on viime vuonna tehty 25.000 eurolla.   

Kindstedt on ottanut sydämenasiakseen edistää lähituotteiden menekkiä.

 – Kauppiaana tehtäväni on tukea ympäristön toimintaa, jotta eurot kiertävät tällä alueella ja paikalliset tuottajat työllistyvät.

Vaikka lähiruoan tarjoaminen vaatii kaupalta suurta työpanosta ja paljon käsityötä, toteaa Kindstedt:

 – On se mielestäni sen arvoista.

World Finance palkitsi parhaat yhtiöt yhteensä 53 maasta. Keskon lisäksi palkittujen joukossa olivat muiden muassa Royal Dutch Shell (Alankomaat), HSBC (Iso-Britannia), Microsoft (Yhdysvallat) ja Nestlé (Sveitsi).

Kesko on sitoutunut hyvän hallinnoinnin parhaisiin käytäntöihin: avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen sekä yhtiön ja sen kaikkien osakkeenomistajien edun ajamiseen.

- Keskolle hyvä hallinnointi on menestystekijä, joka luo vahvan perustan pitkäjänteiselle menestykselle liiketoiminnassa asiakkaiden ja kaikkien osakkeenomistajien eduksi, Kesko-konsernin lakiasiainjohtaja Anne Leppälä-Nilsson toteaa.

- Haluamme ylittää listayhtiöitä velvoittavien säännösten tason sekä luoda selkeät läpinäkyvät päätöksentekorakenteet ja -järjestelmät, joista kerrotaan avoimesti ja ajantasaisesti markkinoille ja muille sidosryhmille.

Kesko on saanut vastuullisuustyöstään useita tunnustuksia Suomessa ja kansainvälisesti. Kesko on muun muassa valittu 8 kertaa peräkkäin maailman 100 vastuullisimman yrityksen listalle (www.global100.org). Viime vuonna Kesko palkittiin Suomen parhaana vastuullisuusraportoijana (www.fibsry.fi).

Lue lisää Keskon hallinnointiperiaatteista.

Yrityksiä arvioitiin maailman 100 vastuullisimman yrityksen listaa varten 11 kestävän kehityksen mittarilla kaikilla vastuullisuuden osa-alueilla: taloudellinen vastuu, sosiaalinen vastuu ja ympäristövastuu. Ympäristömittareilla tarkasteltiin yrityksen liikevaihtoon suhteutettua energian- ja vedenkulutusta, jätteiden määrää ja hiilidioksidipäästöjä. Sosiaalisen vastuun arviointiin vaikuttivat naisten ja miesten jakauma yrityksen hallituksessa, palkka- ja palkkioperusteet sekä työntekijöiden vaihtuvuus.

- Olemme iloisia ja ylpeitä sijoituksestamme, sillä kilpailu kestävässä kehityksessä ja vastuullisuudessa kovenee vuosi vuodelta eikä sijoittuminen maailman vastuullisimpien yritysten joukkoon ole itsestäänselvyys. Asiakkaat arvostavat yhä enemmän vastuullisia yrityksiä, niiden tuotteita ja palveluja, sanoo Keskon pääjohtaja Matti Halmesmäki.

Maailman 100 vastuullisimman yrityksen listan laatii Corporate Knights, joka toimii yhteistyössä Legg Mason's Global Currents Investment Managementin ja Phoenix Global Advisors LLC:n kanssa.

Vuoden 2012 lista on julkaistu osoitteessa www.global100.org.

Kesko on valittu myös johtavien kestävän kehityksen yritysten joukkoon Sustainability Yearbook 2012:n päivittäistavarakaupan sarjassa.

SAM (Sustainable Asset Management) arvioi vuosittain yli 2 000 yrityksen vastuullisuustyötä ja on julkaissut Sustainability Yearbook -kirjaa jo 13 vuoden ajan. Sustainability Yearbookiin hyväksytään vain ne yritykset, jotka toimialoittain kuuluvat SAMin tekemän arviointityön perusteella maailman 15 %:n parhaimmistoon.

Sustainability Yearbook 2012 -kirjan voi ladata osoitteesta www.sam-group.com/yearbook.